6 ÉTAPES
1. Identifier ses objectifs, son projet, savoir pourquoi on vient à Londres
- Travail sur ses intérêts professionnels (qu’est ce que j’aime/ aime pas, qu’est ce qui est important/ ne l’est pas)
- Construire une grille de décision, à l’aide de critères précis (contenu du poste et environnement de travail, type d’entreprise, rémunération, localisation,…). Hiérarchiser ces critères par ordre d’importance.
- Identifier un parcours pour atteindre ses objectifs : points de passage en fonction de ses compétences de départ, expérience et niveau d’anglais (formation à suivre, emploi intermédiaire,…).
- Etre réaliste, lucide sur ses capacités et sur la réalité du marché de l’emploi.
2. Cibler ses candidatures
- Secteur d’activité: Vente, administration, restauration, etc…
- Type d’entreprise: chaîne/ indépendante, grosse/ petite, haut de gamme/ grand public, entreprises françaises/ en contact avec la France
- Savoir ne pas s’éparpiller et ne pas postuler partout.
3. Organiser sa recherche d’emploi
- Créer des outils de recherche appropriés: CV et LM, mail type,…
- Varier les méthodes de recherche d’emploi : candidature spontanée, réponse annonce, porte à porte, réseau, internet…
- Ne pas négliger le suivi de ses démarches: Candidature/ relance/ retour sur sa candidature (pourquoi ça n’a pas marché? comment s’améliorer?)
4. Préparer ses entretiens
- Rechercher des informations sur l’entreprise, le secteur d’activité, le poste proposé
- Identifier les compétences clés nécessaires à l’occupation de cette fonction
- Se projeter dans cette entreprise, ce poste, savoir ce que l’on peut apporter
- S’entraîner à parler de son parcours et à se valoriser (en anglais!)
5. Réussir son insertion professionnelle
- Etre rigoureux, ne pas s’éloigner de son objectif initial, ne pas se laisser “vivre”/ “porter”
- Ne pas tomber dans un cercle vicieux: trop travailler sur un poste nous apportant peu, sans avoir le temps de chercher ailleurs.
- Mais, il faut savoir se contenter d’un poste afin d’avoir une première expérience à Londres.
6. Valoriser son expérience à l’étranger
- Savoir vendre l’expérience acquise: anglais, autre réalité professionnelle (méthodes de travail, culture d’entreprise anglo-saxonne,…)
- Garder contact avec des anglophones, avec ses anciens employeurs
- Faire les démarches administratives pour valider une période de cotisations à l’étranger (chômage, retraite, santé)…